現商品や現サービスを行う上でも、情報革命後（ポスト・モダン・ワールド＝脱現代）のパラダイムでビジネスを再設計し、無価値な作業や階層型官僚組織を一変させます。
従前の勤続年数や国籍・性別などの評価基準から、真に価値を生める基準軸に人を解放し、シームレス組織でのビジネススタイルとし、形式主義、精神主義で無価値作業を強いる愚から組織と人を生まれ変わらせます。

　


　
　 　
■ 社外CIOとして、社内パラダイム
変革を推進
■ Internet,Intranet,GroupwareをNetwork組織と評価基準で実現

＜クライアント例＞
ベバスト ジャパン株式会社